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女性求職狀況調查:女碩士吐槽“找工作太難了”
更新時間:2019-07-01 09:46   來源:網絡整理 作者:中國考試網小編 點擊:

女性求職狀況調查:女碩士吐槽“找工作太難了”

  兩位求職者向招聘方耐心詢問擇業就業的具體事宜,為將來的入職提前做好準備

  春暖花開,眼下又到了招聘求職的旺季,但是,在招聘用工過程中,有一些用人單位卻存在著性別歧視,招工只要男性不要女性,本單位員工不準談對象,女工應聘后三年內不準生育等潛規則。

  近日,人社部和教育部等九部門聯合發布通知稱,用人單位招用人員過程中不得限定性別,不得詢問婦女婚育情況,不得將限制生育作為錄用條件。《通知》要求,對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的,依法責令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的服務機構,將吊銷人力資源服務許可證。

  《通知》一經發布,引起網友的熱議,特別是正在人才市場應聘求職的女士們更是拍手叫好,但也有人擔心政策雖好,但能否落實到位仍需各方努力,還有待時日。

  求職女碩士:女性找工作太難了

  從大學畢業信心滿滿到多次應聘屢屢碰壁,從“逢面(試)必死”到過關斬將,今年27歲的柳夢霞終于找到了一份稱心的工作,她在第一時間打電話向父母報喜,同時,發到大學同學微信群中讓閨蜜學友分享自己的快樂……

  柳夢霞是從去年9月開始著手找工作的,她最初的目標是到外企做文員,在讀研期間就打算進外企做研發,她想著以她的學歷,這應該不是什么難事,可簡歷投了多家公司,卻一點消息和反饋都沒有。后來,她放下身段,不論國企還是民企,只要適合自己發展,都可以考慮。可當她去參加陜西某國企舉辦的人才招聘會時,現場的招聘人員掃了她一眼說:“對不起,我們這個崗位更適合男生,女生暫不考慮。”把她遞上去的簡歷順手退了回來,她連面試的機會都沒有,她用三年努力換來的碩士學歷,就這樣被輕易地否定了。

  時隔不久,柳夢霞又到一家民營企業應聘,用人單位對她的學歷、專業非常滿意,面試結束時,老板突然發問:“請談一下你的個人問題,你結婚了嗎?上班后,家庭和工作關系怎么處理?”她明白這是什么意思了,便說:“我暫時還沒結婚生子的計劃……”老板沉思一會說,根據你的情況,先試用一段時間吧,我們暫時不能給你繳保險。聽罷,她要回簡歷轉身就走……

  今年2月底,在西安南郊舉辦的大型人才招聘會上,當多次應聘失敗心灰意冷的柳夢霞經過面試、筆試被一家國有企業錄用為文員,從事自己心儀已久的工作,并正式簽訂了勞動合同,回想起5個多月投遞簡歷一次次參加招聘會都因性別原因未能成功的經歷,她感慨萬千……

  近日,記者參加了多場人才招聘會,采訪發現有不少女性招聘時遇到招工只要男性不要女性,本單位員工不準談對象,女工應聘后三年內不準生育等潛規則,面對招聘中的性別歧視,她們毫無辦法,只能碰運氣另尋下家。

  用人單位不愿接納女性

  今年上大四的李琳學的是現代企業管理專業,她們學校前幾天舉辦了一場校招會,來了很多比較知名的企業,李琳選擇了其中一家公司并投了自己精心制作的簡歷。經歷了一關又一關,終于輪到李琳面試了,主招面試官只是瞟了一眼她,就面無表情地說:“不好意思,我們公司不招女生,非常抱歉。”同樣的事情,李琳經歷了多次,在應聘過程中,有一些用人單位的崗位確實不適合女生,比如化工類、建筑類、冶金類等,這類職位對體能的要求較大,所以企業在招聘時就會直接提出“只招男生”的要求,但她搞不明白為什么其他企業也不招女生呢?

  記者采訪獲悉,有些企業不愿招聘女工并非女生表現不好,工作難以勝任,而是擔心女生的生理特性影響了工作,客觀上造成企業用人成本增加,加上就業市場確實存在對女性生育以及未來照料家庭和孩子影響工作的性別歧視,所以性別因素在大學生求職過程中還是具有較為明顯的影響。

  西安一企業負責招聘的人事主管王先生說,企業不愿招女生也有其難言之處,之前他們公司招了一個女大學生,為了適應工作,公司出資專門派她到外地培訓,可培訓回來,剛上班不到一年時間,她就請產假,公司又得重新培養人頂她的缺。等她產后上班,以為一切正常了,但工作兩年半時間,這位女士再次請產假,要生二胎,還為孩子的事情經常請假,弄得公司非常被動,從此后公司決定再也不招女生了。

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