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2015年人力資源管理師三級日常練習題(6)
更新時間:2019-06-02 20:17   來源:網絡整理 作者:中國考試網小編 點擊:

【摘要】2015年人力資源管理師三級日常練習題(6),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!

  教材改版:環球網校獨家視頻解析人力新教材及考情變化

  熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動

  1、間接形式的薪酬不包括( )。

  A、利潤分成

  B、額外補貼

  C、社會保險

  D、員工福利

  【答案】:A,P210

  【解析】:間接薪酬即福利,包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務,比如單身公寓、免費工作餐等。

  2、薪酬水平低的企業應關注市場( )點處的薪酬水平。

  A、25%

  B、50%

  C、75%

  D、90%

  【答案】:A,P214

  【解析】:薪酬水平低的企業應注意25%點處的薪酬水平

  3、( )為企業崗位歸級列等奠定了基礎。

  A、崗位分析

  B、崗位評價

  C、績效考核

  D、培訓開發

  【答案】:B,P223

  【解析】:系統全面的工作崗位評價制度為企事業單位崗位歸級列等奠定了基礎。

  4、評價指標計量的基礎標準不包括( )。

  A、計分

  B、誤差調整

  C、權重

  D、權重調整

  【答案】:D,P237

  【解析】:評價指標的計量標準通常由計分、權重和誤差調整等三項基礎標準組成。

  5、在工作崗位評價中,不適合采用平衡系數調整法對評價總分進行( )調整。

  A、事先

  B、初始

  C、中期

  D、終結

  【答案】:A,P241

  【解析】:調整誤差的方法有事先調整和事后調整兩種。事先調整主要是通過加權來解決,而事后調整多采用平衡系數調整法。平衡系數可用于調整總分,也可用于調整各要素結構和各項目指標。它適用于測評過程各個階段,可以是初始調整、中期調整,也可以是終結調整。

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